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最高法:依法懲處誣告陷害、威脅恐嚇執行干警等行為
www.rluv.top 】 【 2019-06-12 10:43:46 】 【 來源:中國新聞網 】

  據最高法網站消息,近日,最高人民法院制定《關于深化執行改革健全解決執行難長效機制的意見》,作為人民法院執行工作2019年至2023年工作綱要予以實施。《綱要》指出,創新激勵機制,建立執行工作容錯糾錯機制,完善執行干警依法履職保護機制,依法懲處誣告陷害、威脅恐嚇執行干警等行為。


  2月18日除夕之夜,上海公安機關調派5萬多名現有警力堅守第一線,深入上海各鄉鎮、街道社區,實施巡查檢查,應對處理各類突發事件,依法查處非法銷售、燃放煙花爆竹等行為,確保上海市民度過平穩有序的除夕夜。


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  資料圖:警力堅守第一線。張亨偉攝


  《綱要》指出,加強執行隊伍專業化建設。加強專業培訓,發揮國家法官學院執行學院資源優勢,編輯出版執行培訓教材,開展執行人員分批分類培訓和實操考核,爭取三年內完成全國執行人員全員輪訓。繼續辦好“執行大講堂”,圍繞新出臺的執行規范性文件、司法解釋和執行實務中的熱點難點問題等,適時組織培訓和解讀。建立分級培訓和考核工作機制,明確和落實四級法院的培訓職責、任務和要求。


  充分發揮執行專業委員會作用,加強理論研究和實踐調查,提高專業化水平。探索實行上下級法院執行人員雙向掛職鍛煉制度,促進執行人員在辦大案、處急事、破難題中增長本領。加強執行部門與審判部門法官的任職交流,任命為員額法官前原則上要有一年的執行實施工作經驗。


  《綱要》明確,加強執行隊伍職業化建設。建立健全執行實施人員、司法警察、執行工作輔助人員職業資格條件、招錄、晉升、轉崗等制度規范,優化執行隊伍構成,提升執行隊伍素質。以深化司法體制綜合配套改革和全面落實司法責任制為契機,明確各類執行人員的身份定位和職權范圍,推進執行人員單獨職務序列管理。


  創新激勵機制,建立執行工作容錯糾錯機制,完善執行干警依法履職保護機制,依法懲處誣告陷害、威脅恐嚇執行干警等行為。健全執行干警職業保障制度,從政治上關心、工作上支持、生活上保障,全面關心關愛執行干警,完善撫恤優待政策,落實帶薪休假、調休輪休、心理疏導等機制,解決后顧之憂,提高執行干警的職業榮譽感、自豪感、歸屬感。


  《綱要》要求,加強執行隊伍黨風廉政建設。堅持全面從嚴治黨,持之以恒正風肅紀,堅定不移推進反腐敗斗爭。統籌深化司法體制綜合配套改革與黨風廉政建設,健全與執行權力運行體系相適應的廉政風險防控體系,確保公正廉潔執行。完善司法巡查,整合監督力量,強化督辦落實。加強關鍵崗位定期輪換交流。


  完善崗位職權利益回避制度,規范執行工作人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織的接觸、交往行為。嚴格查處執行違法違紀行為,堅決清除執行隊伍中的害群之馬。


編輯:王芳

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